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Assemblée générale 2016
Le 4 mars 2016 à 20h30 - 53 Square Charles Dullin - Rennes
C'est un moment important dans la vie de votre association. Le temps de faire un point sur les actions de l'année passée mais surtout préparer l'avenir. Tous les adhérents sont conviés à venir partager sur leurs attentes et envies pour leur association.
Vous souhaitez mieux connaitre, participer activement ou vous investir dans le Conseil d'administration, venez ou alors portez-vous candidat par mail. Si vous ne pouvez pas venir, ce serait dommage ! : merci de nous renvoyer votre pouvoir.
Ce sera aussi l'occasion de partager le pot de l'amitié.
Disneyland Paris (partenaire)
Le burn out maternel
Et si nous réfléchissions à la parentalité2, 3, …
Morgane G. étudiante en 4ème année de psychologie sociale (M1) et stagiaire dans l'association nous propose de découvrir un syndrome mal connu et souvent confondu avec le "baby blues" : Le burn out maternel.
Un nouveau phénomène lié au stress subi par les mères. Si le terme anglo-saxon de « burn-out » (épuisement de ses propres ressources) était jusqu’à lors traditionnellement utilisé pour décrire la détresse professionnelle des salariés en entreprise, il est à présent utilisé pour décrire l’état de détresse physique et émotionnelle dans lequel se trouve plongé les mères. Pourquoi est-ce un phénomène nouveau ? Parce que les femmes doivent à présent revêtir le costume de la mère parfaite à plein temps sans jamais sourciller, de peur que leurs plaintes ne soit interprétées comme l’expression de son incompétence! Mais si la société refuse d’entendre que l’accès à la maternité n’est pas toujours lié à un bonheur sans failles, les psychologues entendent cette souffrance et se sont penché sur le sujet afin de prévenir d’éventuelles dérives psychologiques chez les mères.
L'article complet (accessible aux membres en cliquant ici) vous propose un premier aperçu de ce phénomène en vous dressant une liste des premiers signaux d’alerte et en vous apportant des solutions pour l’éviter, le prévenir ou le guérir.